初心如磐践使命，深耕一线显担当。在刚刚闭幕的黑龙江省“两优一先”表彰大会上，公司党委组织部副部长胡伟荣获“黑龙江省优秀党务工作者”荣誉称号，这份殊荣是对他十七年如一日扎根国企党务一线、深耕基层党建工作的高度认可。
从事党务工作以来，胡伟始终坚持以党建为引领，立足企业发展实际，深耕基层党务一线，针对基层党建工作中的痛点、难点问题，他主动破题、精准发力，持续推动党建工作与企业安全生产、经营发展深度融合，切实破解了基层党建“不会干、干不准”的突出难题，让基层党建工作提质增效、走深走实。凭借扎实的工作作风和突出的工作成效，胡伟曾先后获评集团公司、鹤岗市优秀党务工作者。
“党务干部讲政治，不靠口号喊得响，全靠工作落得实。”这是胡伟始终恪守的工作准则。为全面摸清基层党建实情，他历时三个月走遍公司所有基层党组织，精准排查工作短板，掌握一线党建实情。针对基层党建“重年终、轻日常”、责任落实不扎实的问题，他牵头修订党建责任制考核办法，建立“日常体检+季度督导+年终总评”全周期考核机制，摒弃年终一次性考评的粗放模式。每季度带队下沉基层专项督导，不唯台账、重在实效，面对面为基层党务干部答疑解惑、梳理问题。针对支部组织生活记录不规范等共性问题，他深挖根源、精准施策，全程跟踪督办、闭环整改，层层压实基层党建责任，筑牢党建工作根基。
针对基层党务干部业务不熟、标准不清、履职能力不均的突出问题，胡伟主动扛起赋能提质重任，化身一线“实操讲师”，常态化开展党务实操培训。他坚持手把手示范、点对点纠错，结合矿山党建工作实际，拆解规范流程、讲解核心要点、剖析常见误区，让培训内容贴合实操、落地可行。近年来，他累计组织专题培训12场次，覆盖基层党务干部800余人次，全方位提升基层党务队伍专业化水平，有效解决基层党建工作落地难题，被基层同仁亲切称为“贴心的胡老师”。
建强党员队伍，是夯实国企党建、赋能企业发展的核心支撑。胡伟严格把控党员发展“入口关”，建立常态化政治督导机制，将党员培育重心下沉生产一线，重点培育挖掘青年技术骨干、一线职工，引导优秀青年向党组织靠拢，公司一线青年骨干党员占比从不足50%提升至80%。同时，他深化党员“双培工程”，搭建双向培养、梯队储备的人才培育体系，推动党员与企业骨干双向转化，累计将161名党员培养为班队长、技术骨干，125名一线骨干发展为党员，为企业党组织注入新鲜血液，为矿山发展储备优质人才力量。
党建赋能生产，实干破解难题。胡伟始终坚持党建融入中心、服务大局，在任职兴安矿党群工作部部长期间，他紧扣国资系统支部标准化建设要求，结合矿山生产实际，编制《党支部建设标准手册》，为基层支部规范化建设提供实操依据。针对部分支部软弱涣散、凝聚力不强等问题，他推行“先进带后进”结对帮带模式，建立“一支部一策”整改台账，实行清单化、销号式管理，选派优秀党员担任“驻队书记”驻点帮扶。经过半年专项整治，3个软弱涣散党支部全部提质转化，基层党组织凝聚力、战斗力显著增强。他牵头推进矿厂“链上党建”共建工作，联动4个产业链党支部，围绕组织联建、党员联培、煤质联控等十项内容深度共建，打通生产协作堵点，助力矿井年安全生产原煤180.4万吨。他总结推广“一线攻坚、党建赋能”工作法，在全公司组建376支党员突击队、150个攻坚小组，累计为企业创效1300余万元，实现党建与生产经营同频共振。
为给基层减负增效，推动各级党组织聚焦主责主业，胡伟全面梳理支部换届、党员发展等12项核心党务工作，精简冗余流程、统一规范模板，编制《基层党组织工作制式化运行手册》，在全公司420余个党支部推广应用，大幅提升基层党建规范化、高效化水平。他明晰党建考核导向，将党建考核权重从20%提升至40%，树立实干实绩鲜明导向，全覆盖走访下属11户法人单位，指导完善公司章程，细化党组织前置研究清单，推动党的领导全面融入企业治理各环节。同时，他深耕党建品牌建设，打造“红色领航工程”特色品牌，设立“党员先锋岗”“党员身边无事故”等6个特色载体，常态化开展争先创优活动，累计开展主题活动60余次，评选表彰“五好党支部”184个、“五星党员”1196名，在全公司营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，激活基层党建内生动力。
十七载初心如磐，深耕煤海不言苦。胡伟扎根矿山党务一线，以强基固本筑堡垒、以先锋攻坚破难题、以凝心聚力促发展，用务实作风擦亮党务工作者初心底色，以担当作为赋能企业高质量发展，在平凡岗位上书写了新时代国企党务工作者的优异精彩答卷。